Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku – ile wynosi?

1 stycznia 2025 nastąpiła podwyżka minimalnej krajowej do 4666 zł brutto. Każdy pracodawca ma obowiązek podpisać z pracownikami nowe umowy lub aneksy. Najniższa krajowa wpływa również na wysokość składek ZUS. Sprawdź, czy oferowane przez Ciebie wynagrodzenie mieści się w zakresie minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku.

Umowa o pracę za minimalną stawkę godzinową – koszty dla pracodawcy

Przy wyznaczaniu najniższej krajowej za godzinę rząd uwzględnia prognozowaną wysokość inflacji i realnego wzrostu gospodarczego na przyszły rok. Założeniem jest ochrona interesów osób zarabiających najmniej, jednak na wzroście minimalnego wynagrodzenia godzinowego w 2025 zyskują też samozatrudnieni czy posiadacze działalności nierejestrowanej.

Zgodnie z zapowiedziami rządu wzrostu minimalnego wynagrodzenia godzinowego w 2025 można spodziewać się raz. Wzrost stawki oznacza dla przedsiębiorców konieczność podpisania nowych umów i wpływa na zmianę wysokości odprowadzanych składek.

W 2025 najniższa pensja za pełen etat wynosi 4666 zł, z czego osoba zatrudniona otrzymuje na rękę 3510,92 zł. Z kolei pracodawcę utrzymanie pracownika kosztuje całościowo 5621,60 zł. Różnica między wynagrodzeniem brutto i netto w Polsce wynika z faktu, że zarówno pracodawca, jak i pracownik, muszą odprowadzać składki wyliczone procentowo z kwoty wpisanej w umowie.

Wysokość świadczeń zależy od uzyskanego wynagrodzenia za umowę o pracę w 2025 roku. Jeśli pracownik złożył odpowiednie oświadczenie PIT-2 (pozwala pracodawcy stosować kwotę zmniejszającą podatek), należy odprowadzić za niego zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 300 zł. Wysokość pozostałych potrąceń oblicza się procentowo:

W przypadku umów o pracę kosztem uzyskania przychodu firmy są nie tylko wynagrodzenie brutto i składki ZUS opłacane przez pracodawcę, ale i finansowane przez niego wpłaty do PPK.

Ile wynosi najniższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2025 r.?

Powyższe opłaty obowiązują pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie stosunku pracy. Ustawa określa również najniższą krajową za godzinę dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy nie może być niższe niż 30,50 zł za godzinę.

W przypadku umowy-zlecenia również istnieje obowiązek odprowadzania świadczeń, a ich wartość jest wyliczana procentowo, podobnie jak na umowie o pracę. Zleceniobiorca może wybrać, czy chce opłacać składkę chorobową. Z kolei składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa, jeśli opłaty ZUS są odprowadzane z tytułu innej umowy. Wysokość opłat zależy od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Jak zmienić płacę za godzinę w umowie pracownika?

Minimalna stawka godzinowa w Polsce od 2025 będzie tylko rosnąć. Warto przygotować się na kolejne zmiany. Kiedy rząd wprowadza nowe przepisy, pracodawcy zatrudniający osoby na umowę o pracę z minimalną stawką godzinową powinni mieć już podpisane aneksy z uwzględnieniem nowego wynagrodzenia.

W większych firmach biurokracją zajmuje się odpowiedni dział, jednak mniejsze przedsiębiorstwa mogą zawczasu zabezpieczyć się na wypadek kolejnych zmian. Niezależnie od rodzaju umowy płaca za godzinę lub za etat może zostać określona jako „najniższa stawka, która obowiązuje w danym roku zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę”. Zapis pozwoli uniknąć obowiązku podpisywania aneksu w momencie, kiedy ponownie zmieni się wysokość płacy minimalnej. Należy jedynie ustnie poinformować pracownika, od kiedy przysługuje mu wyższe wynagrodzenie.

Pamiętaj też, że jako pracodawca masz obowiązek wypłacenia dodatku za pracę w nocy. Miesięczna pensja pracownika na zmianach nocnych wyniesie o 20% więcej w porównaniu do osoby zatrudnionej wyłącznie w porze dziennej w tym samym wymiarze.