Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca

Prowadzisz firmę i chcesz budować zespół? To nie tylko znakomity sposób na zwiększenie skali działania, ale również poważne zobowiązanie. Poznaj podstawowe prawa pracodawcy oraz obowiązki wynikające z przepisów prawa. Dzięki temu będziesz w stanie zbudować odpowiednie relacje w firmie.

Co reguluje prawa i obowiązki pracodawcy?

Relacje łączące pracodawcę oraz pracownika w szczegółowy sposób określa prawo pracy. Zawiera regulacje, które przede wszystkim mają chronić interesy słabszej strony umowy o pracę, jednak wskazuje również na istotne uprawnienia przedsiębiorcy.

Pamiętaj, że Kodeks pracy reguluje wyłącznie relacje z osobami zatrudnionymi, z którymi łączy Cię stosunek pracy, czyli ich zatrudnienie przybrało formę umowy o pracę. Jeżeli masz też współpracowników świadczących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), to prawa i obowiązki obu stron wynikają z przepisów Kodeksu cywilnego. Ten dokument pozwoli Ci również rozwiać wątpliwości pojawiające się podczas realizacji umów o współpracę podpisanych z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą (czyli popularnych umów B2B).

Zatrudniasz pracowników? Poznaj swoje prawa!

Mimo że umowa o pracę wiąże się z kosztami i koniecznością dopełnienia pewnych obowiązków, to właśnie ona gwarantuje największe prawa pracodawcy. Kodeks pracy, w przeciwieństwie do innych form współpracy, w wyraźny sposób reguluje zależność służbową.

Jako pracodawca możesz również w znacznym stopniu zarządzać czasem pracownika, także poza standardowymi godzinami pracy.

Choć przyjmuje się, że przeciętny czas pracy w ciągu tygodnia wynosi 40 godzin, kodeks przewiduje również prawo pracodawcy do polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, między innymi w sytuacjach, w których jest to uzasadnione ze względu na szczególne potrzeby firmy.

Z kolei jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie urlopu wypoczynkowego, Kodeks pracy umożliwia jednak przesunięcie ustalonego urlopu lub nawet odwołanie z urlopu, jeżeli stoi za tym uzasadniony interes przedsiębiorstwa.

W określonych przypadkach pracodawca jest również uprawniony do zwolnienia osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę – musisz jednak rozpatrywać każdy taki przypadek indywidualnie. Na tryb zwolnienia wpływ ma między innymi to, czy pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, czy w umowie wskazano datę jej wygaśnięcia oraz z czyjej winy dochodzi do zwolnienia.

Niektóre uprawnienia, które posiadasz jako pracodawca, będą zdecydowanie lepiej przyjęte przez Twój zespół. Należy do nich np. możliwość wynagradzania wyróżniających się osób czy podnoszenie ich kwalifikacji poprzez kierowanie na różnego typu kursy doszkalające.

Obowiązki pracodawcy wobec osób zatrudnionych

Zatrudnianie zespołu w firmie to poważne zobowiązanie.

To nie wszystkie obowiązki, jakie nakłada na pracodawców ustawodawca. Jeżeli zatrudniasz pracowników, stajesz się również płatnikiem składek. W ich imieniu musisz odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Konieczne jest także przestrzeganie ustalonych terminów płatności oraz regulowanie pozostałych składek pracodawców (na rzecz Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Solidarnościowego).