Umowy

Jeśli chcesz zatrudniać pracownika, skorzystaj z tego dokumentu. Wzór umowy o pracę zawiera najważniejsze elementy, które jasno definiuje Kodeks pracy. W tym typie umowy pracownik ma najwięcej praw, z kolei pracodawca liczne obowiązki. Po jej podpisaniu nawiążesz tzw. stosunek pracy, co oznacza, że musisz określić m.in. wysokość wynagrodzenia, miejsce wykonywania pracy czy jej czas.

Taki dokument składają pracownicy, aby określić rachunek do wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych. ROR często nazywany jest rachunkiem osobistym. Wzór zawiera również deklarację niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o zmianie konta.

Tego typu umowę zawierasz z wykonawcą, który zobowiązuje się do wytworzenia określonego dzieła. Może to być np. zaprojektowanie logo. Jednym słowem wtedy, gdy liczy się konkretny rezultat. Jest to jedna z umów cywilnoprawnych, dlatego reguluje ją Kodeks cywilny. Wzór umowy o dzieło zawiera wszystkie niezbędne do jej zawarcia zapisy i elementy.

Wzór umowy-zlecenia to dokument, który reguluje prawa i obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy w związku z realizacją danego zlecenia. Umowa ta jest umową cywilnoprawną i dotyczy wykonania określonej czynności. Może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Przedstawiony wzór zawiera szczegółowe elementy dotyczące przedmiotu zlecenia oraz wynagrodzenia za wykonanie zlecenia.

Dokument zawiera niezbędne elementy, które wynikają z umowy zamiany. Stosuje ją się wtedy, gdy dwie strony zobowiązują się do przekazania sobie wzajemnie własności rzeczy. Ten typ umowy reguluje Kodeks cywilny przez przekierowanie do przepisów regulujących umowę sprzedaży. Powinna zawierać określone elementy, takie jak przedmiot zamiany, jego wartość czy termin przekazania.

Tego typu umowa może być zawarta na czas zatrudnienia u danego pracodawcy lub po zakończeniu stosunku pracy. Reguluje ją Kodeks pracy. Musi mieć formę pisemną i być oddzielnym dokumentem albo klauzulą w umowie o pracę. Pracodawcy zawierają ją w celu ochrony własnych interesów. Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta z każdym pracownikiem, przepisy nie narzucają ograniczeń w tym zakresie.

Taką umowę sporządza się w momencie, gdy darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego przekazania części majątku lub określonej kwoty pieniężnej. Regulowana jest przez Kodeks cywilny i powinna mieć formę pisemną. W przypadkach darowizny: własności i użytkowania wieczystego nieruchomości oraz darowizny praw spółdzielczych – potrzebne będzie potwierdzenie jej aktem notarialnym.

Ten dokument potwierdza przedłużenie umowy na okres próbny w sytuacji, gdy zatrudniona osoba przedstawi Ci zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę.

Umowa dzierżawy to umowa pomiędzy właścicielem przedmiotu umowy (dzierżawcą) a osobą lub firmą (dzierżawcą), która wynajmuje rzecz na określony czas i może pobierać pożytki z przedmiotu dzierżawy. Przedmiotem umowy mogą być np. rzeczy materialne, nieruchomości rolne czy prawa do patentów. Umowa ma na celu ustalenie warunków wynajmu, takich jak opłaty dzierżawne, warunki użytkowania nieruchomości, prawa i obowiązki stron, sposób rozwiązywania sporów oraz terminy trwania umowy.

Gdy pracownik i pracodawca uzgodnią, że chcą zakończyć współpracę, ale nie ma podstaw do natychmiastowego rozwiązania umowy – mogą to zrobić za pomocą porozumienia. W przypadku tej opcji uzgadnia się dogodny dla obu stron termin. Dodatkowo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można podpisać w dowolnej chwili, bez podania przyczyny takiego działania.

Umowę-zlecenie możesz wypowiedzieć w dowolnym momencie - to samo prawo przysługuje Twojemu pracownikowi. Umowa wygasa ze skutkiem natychmiastowym, co wynika z zasady wzajemnego zaufania stron. Na wypowiedzeniu umowy (obok innych danych) dodaj jasno sformułowane oświadczenie o wypowiedzeniu umowy-zlecenia i wskaż jego okres. Wypowiedzenie musi nastąpić w takiej samej formie, w jakiej dana umowa została zawarta – zazwyczaj pisemnej.

Za pomocą tego wzoru możesz rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Jednak jako pracodawca musisz określisz powód tego działania, jeśli była zawarta na czas nieokreślony. Gdy dokument zostanie złożony, rozwiązanie stosunku pracy nastąpi zgodnie z okresem wypowiedzenia. Zarówno Ty, jak i pracownik możecie złożyć wypowiedzenie w dowolnej chwili.

Tego typu umowę zawierasz (jako Administrator Danych Osobowych) z Podmiotem Przetwarzającym. Wszystko po to, aby na powierzonych danych osobowych mógł zrealizować wyznaczony cel. Przed podpisaniem umowy zweryfikuj (z procedurą weryfikacji podmiotu przetwarzającego), czy Podmiot Przetwarzający spełnia wymogi RODO.