Informacja o przedłużeniu umowy z mocy prawa do dnia porodu – wzór dokumentu

Cel informacji o przedłużeniu umowy do dnia porodu

Podstawowym celem przedłużenia umowy do dnia porodu jest ochrona prawna pracownicy w ciąży na umowie na czas określony. Zabezpieczenie to ma na celu zagwarantowanie stabilności zatrudnienia i ochrony socjalnej, co jest szczególnie istotne w okresie ciąży i macierzyństwa. Dzięki przedłużeniu pracownica nie traci źródła dochodów ani prawa do świadczeń związanych z macierzyństwem.

Kiedy i dlaczego przedłuża się umowę do dnia porodu?

Przedłużenie umowy do dnia porodu następuje automatycznie z mocy prawa, gdy spełnione są określone warunki. Przede wszystkim, pracownica musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, a koniec umowy musi przypadać po trzecim miesiącu ciąży. Umowa na rok kończąca się przed trzecim miesiącem nie zobowiązuje pracodawcy do jej przedłużenia. Ważne jest, aby ciąża była potwierdzona zaświadczeniem lekarskim oraz by dokument ten dostarczyć pracodawcy.

Wiesz już, jaki cel ma umowa do dnia porodu – co dalej z ubezpieczeniem? Dla kobiety w ciąży przedłużenie umowy na czas określony ma kluczowe znaczenie w kontekście ochrony praw pracowniczych, ponieważ pozwala przyszłej matce uzyskać zasiłek macierzyński. Koniec umowy w trakcie ciąży oznacza, że do dnia porodu pracownica nie jest ubezpieczona z tytułu stosunku pracy. Przedłużenie umowy do dnia porodu to sposób, by zapewnić przyszłej matce dalsze wsparcie finansowe i ubezpieczeniowe w okresie macierzyństwa.

Przed omówieniem struktury dokumentu pozostaje jeszcze jedna istotna kwestia do wyjaśnienia, a mianowicie: jak się ma umowa do dnia porodu do świadectwa pracy? Aby otrzymać dokument, wystarczy poinformować pracodawcę o urodzeniu dziecka.

Co musi się znaleźć w informacji dotyczącej przedłużenia umowy?

Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu powinna zawierać następujące elementy:

• imię, nazwisko, stanowisko oraz dane kontaktowe pracodawcy i pracownicy;
• informację o podstawie prawnej: odniesienie do art. 177 Kodeksu pracy o następującej treści: „§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”;
• dane dotyczące umowy: okres obowiązywania umowy oraz datę pierwotnego zakończenia;
• potwierdzenie ciąży: wzmiankę o zaświadczeniu lekarskim, które potwierdza ciążę pracownicy;
• podpis pracodawcy lub upoważnionej osoby reprezentującej pracodawcę.

Wzór informacji o przedłużeniu umowy do dnia porodu

Aby mieć pewność, że pismo będzie zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, najlepiej pobrać wzór dokumentu przedłużającego umowę. Możesz go pobrać bezpłatnie z naszej strony w formacie do wydruku oraz w pliku edytowalnym. 

Co ważne, w Kodeksie pracy nie znajduje się żadna wzmianka o tym, jakie dokumenty złożyć z przedłużeniem umowy do dnia porodu, a zatem uznaje się, że poprawnie sporządzona informacja o przedłużeniu jest wystarczająca. 

Zamieszczane wzory dokumentów mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Firmove.pl nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji zawartych w tych wzorach.