Pracownik

W medycynie pracy skierowanie na badania lekarskie wymagane jest przed rozpoczęciem pracy oraz w czasie trwania zatrudnienia. Ich częstotliwość i zakres zależą od rodzaju pracy oraz związanego z nią ryzyka zawodowego. Skierowanie na badanie lekarskie zawsze wydaje pracodawca. Jeśli więc będziesz zatrudniać pracowników, przygotuj się na koszt z nimi związany.

Dokument potwierdza udział Twojego nowego pracownika w szkoleniu wstępnym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Uwzględnia podpisy osób prowadzących instruktaż ogólny i stanowiskowy oraz program szkolenia wstępnego.

Dzięki temu kwestionariuszowi uzyskasz od pracownika dane osobowe jego i najbliższej rodziny, informacje na temat wykształcenia i przebiegu zatrudnienia, numer rachunku płatniczego na który będziesz przelewać wynagrodzenie oraz kontakt do osoby, którą powiadomisz w razie wypadku.

Za pomocą tego dokumentu uzyskasz od osoby zatrudnionej w Twojej firmie oświadczenie o właściwym dla niej Urzędzie Skarbowym oraz oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia. Jeśli pracownik pobiera emeryturę lub rentę, powinien to również wskazać w tym miejscu.

Ten wzór pomoże uporządkować kwestie związane z zakresem obowiązków danego pracownika. Poza polem do wpisania konkretnych zadań, przywołuje też odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, które określają obowiązki pracownika.

Jeśli zatrudniasz w swojej firmie osoby na podstawie umowy-zlecenia, musisz prowadzić ewidencję czasu ich pracy. Na bazie tego rejestru wyliczysz zleceniobiorcom wynagrodzenie, a w trakcie ewentualnej kontroli wykażesz zgodność wypłaty z przepracowanym czasem.

Na tym druku zleceniobiorca oświadcza m.in. czy jest studentem, czy jest zatrudniony w innym zakładzie pracy oraz jaka jest jego decyzja dotycząca dobrowolnych ubezpieczeń. Zleceniobiorca oświadcza również, czy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia ZUS z tytułu wykonywanej pracy przekracza kwotę aktualnej płacy minimalnej.

Na tym druku zleceniobiorca oświadcza m.in. czy jest studentem, czy jest zatrudniony w innym zakładzie pracy oraz jaka jest jego decyzja dotycząca dobrowolnych ubezpieczeń. Zleceniobiorca oświadcza również, czy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia ZUS z tytułu wykonywanej pracy przekracza kwotę aktualnej płacy minimalnej.

Za pomocą tego dokumentu poinformujesz osobę zatrudnioną o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru dokumentów oraz warunków ich zniszczenia. Informacja jest uzupełnieniem do świadectwa pracy, które wydajesz w związku z wygaśnięciem lub wypowiedzeniem umowy o pracę.

Na druku PIT-2 pracownik przekaże Ci oświadczenia służące do obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Na tym wniosku zgłosisz do ubezpieczenia zdrowotnego wskazanego członka rodziny – własnej lub Twojego pracownika. Możesz posłużyć się tym formularzem również w celu wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia.

Jest to wzór dokumentu, który składa pracownik, gdy chce zmienić swój czas pracy na ruchomy. Zawiera sugerowany zakres, a także odpowiedni artykuł z Kodeksu pracy gwarantujący taką możliwość. Wniosek może być złożony na piśmie lub w formie elektronicznej.

Jeśli zatrudniasz w swojej firmie cudzoziemców, musisz uzyskać od nich oświadczenie do celów podatkowych. Obok wskazania własnych danych adresowych i tych dla właściwego urzędu skarbowego, pracownik oświadcza, czy Polska jest jego ośrodkiem interesów życiowych oraz ile dni w roku przebywa w Polsce.

Przygotowujesz się do zatrudnienia pracownika? Ten dokument możesz przesłać do kandydującej osoby, żeby uzyskać jej dane kontaktowe oraz poznać jej wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz inne dane osobowe.

Na tym druku członek zarządu Twojej spółki, który pobiera wynagrodzenie z racji pełnionej funkcji, oświadcza, czy pobiera emeryturę lub rentę oraz czy posiada orzeczenie o niepełnosprawności.

W informacji o warunkach zatrudnienia określasz podstawowe warunki umowy o pracę lub innej formy zatrudnienia w Twojej firmie. W tym dokumencie trzeba musisz podać m.in.: informacje dotyczące wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, urlopów, świadczeń socjalnych, przepisów BHP oraz innych zasad obowiązujących w miejscu pracy.

Dokument ten jest pewnego rodzaju oświadczeniem. Potwierdza porozumienie stron i skrócenie okresu wypowiedzenia. Nie ma wymogów co do tego, kto powinien taki dokument złożyć. Może to zrobić każda ze stron, czyli pracownik albo pracodawca. Wcześniej musi zostać rozwiązany stosunek pracy z daną osobą.

Jest to pisemna rekomendacja osoby, która jest lub była zatrudniona w Twojej firmie. Dokument powinien zawierać Twoją opinię na jej temat. Referencje są wystawiane na prośbę pracownika i mogą być przydatne w przyszłych rekrutacjach.

Tego typu dokumenty są potrzebne w konkretnych sytuacjach. Głównie podczas wnioskowania o kredyt lub kupowania produktów na raty. Wzór zaświadczenia o zarobkach uwzględnia dane pracownika, najważniejsze dane o zatrudnieniu, a także wysokość wypłaty. W przypadku osób z obciążeniem komorniczym konieczne jest dodanie informacji o tym fakcie. Zaświadczenia muszą być potwierdzone podpisem osoby upoważnionej oraz firmową pieczątką.

Świadectwo pracy to dokument o ściśle określonej treści, który jako pracodawca wydajesz w związku z wypowiedzeniem lub wygaśnięciem umowy o pracę – niezależnie od jej rodzaju. Pamiętaj, żeby w dokumencie zawrzeć informacje dotyczące okresu pracy danego pracownika, zakresu jego obowiązków, zajmowanych stanowisk oraz trybie rozwiązania bądź okoliczności wygaśnięcia umowy.

Za pomocą tego wniosku pracownik deklaruje, że chce zacząć odbierać swoje wynagrodzenie do rąk własnych. W tym celu musi wskazać miesiąc, aby - w nim i w każdym kolejnym - wypłata miała właśnie taką formę. Podstawą prawną działania jest art. 86 § 3 Kodeksu pracy.

Złożenie tego typu dokumentów zwalnia pracownika z obowiązku pracy. Składa się go w okresie wypowiedzenia, gdy strony umowy zgadzają się na takie rozwiązanie. Podstawą prawną zwolnienia z obowiązku pracy jest art.362 Kodeksu pracy.

Art. 37 Kodeksu pracy daje możliwość przyznania dodatkowych dni na poszukiwanie pracy. 2 dni należą się w przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia, 3 dni w przypadku trzymiesięcznego wypowiedzenia. Udostępniony przez nas wzór zawiera podstawę prawną i pola potrzebne do określenia terminu czy udzielenia zgody na takie działanie.