Zwolnienie na poszukiwanie pracy – wzór dokumentu

Przykładowy wzór zwolnienia na poszukiwanie pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy to ważne uprawnienie pracownika w okresie wypowiedzenia, które umożliwia zachowanie ciągłości zatrudnienia i znalezienie nowej posady. Prawidłowo sporządzony wniosek o udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy powinien zawierać podstawowe informacje dotyczące pracownika, pracodawcy oraz wnioskowanego okresu zwolnienia.

W piśmie warto również powołać się na odpowiedni przepis Kodeksu pracy, który stanowi podstawę prawną takiego uprawnienia, czyli art. 37 §1. 

Poprawnie przygotowany wniosek zwiększa szanse na pozytywne rozpatrzenie przez pracodawcę. Należy pamiętać, że zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za dzień pracy, analogicznie do sytuacji korzystania z urlopu wypoczynkowego.

Kto i kiedy może skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy?

Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy? Kodeksem pracy zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikom, którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub czas określony. Uprawnienie to obowiązuje również w sytuacji, gdy to pracownik decyduje się złożyć wypowiedzenie. Warto jednak zaznaczyć, że zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do zwolnienia w wymiarze:

• 2 dni roboczych – jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc;
• 3 dni roboczych – jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Niektóre przedsiębiorstwa, w ramach wewnętrznej polityki socjalnej, zapewniają dodatkowe świadczenia lub dłuższy wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy, np. uzależniony od stażu pracy w danej firmie. Pracownik powinien zapoznać się z wewnętrznymi regulacjami obowiązującymi w jego miejscu pracy, ponieważ mogą one gwarantować lepsze warunki niż podstawowe wymogi ustawowe.

Dni na poszukiwanie pracy a zwolnienie ze świadczenia pracy

Dni na poszukiwanie pracy i zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia to dwa odrębne uprawnienia. Pracownik może skorzystać z dni na poszukiwanie pracy nawet wtedy, gdy pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownik powinien poinformować pracodawcę o zamiarze skorzystania z tego uprawnienia.

Jakie informacje powinny znaleźć się w zwolnieniu na poszukiwanie pracy?

Dokument powinien zawierać przede wszystkim podstawowe informacje identyfikacyjne: pełne imię i nazwisko pracownika oraz oficjalną nazwę pracodawcy. Te dane stanowią fundament formalnego charakteru wniosku. Równie istotnym elementem jest dokładne określenie terminów, w których pracownik zamierza skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Precyzyjne daty pozwalają na odpowiednie zaplanowanie pracy i minimalizują ryzyko nieporozumień. Pracownik może zdecydować się na krótkie wyjaśnienie powodów ubiegania się o zwolnienie (choć nie jest to wymagane przez przepisy prawa).

Dni na poszukiwanie pracy a zwolnienie lekarskie

W kontekście zwolnienia na poszukiwanie pracy warto wspomnieć o sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik może skorzystać z tego uprawnienia po zakończeniu zwolnienia chorobowego, pod warunkiem że okres wypowiedzenia jeszcze się nie zakończył.

W przypadku, gdy zwolnienie lekarskie zbiega się z zaplanowanymi dniami na poszukiwanie pracy, pracownik jest uprawniony do wystąpienia z wnioskiem o przesunięcie tych dni na inny termin w ramach trwającego okresu wypowiedzenia. Wzór wniosku o zwolnienie na poszukiwanie pracy udostępniamy poniżej w formacie do wydruku (.pdf) oraz w pliku edytowalnym (.docx).
 

Zamieszczane wzory dokumentów mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Firmove.pl nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji zawartych w tych wzorach.