Umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron – w dodatku na kilka sposobów. Okres wypowiedzenia również różni się w zależności od rodzaju zawartej z pracownikiem umowy oraz okresu zatrudnienia, a w uzasadnionych przypadkach umowę można wypowiedzieć bez zachowania okresu wypowiedzenia. W każdym przypadku należy dopełnić formalności wynikających wprost z Kodeksu pracy.
Szukasz wiarygodnych informacji na temat wypowiedzenia umowy o pracę? W takim razie koniecznie obejrzyj to wideo, w którym Justyna Brzyska, Ekspertka ds. Kadr i Płac w ING Księgowość, omawia temat rozwiązania umowy o pracę.
Każda z umów o pracę może zostać rozwiązana:
na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, nazywane rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia,
W przypadku umowy o pracę na okres próbny lub czas określony, umowa może się też rozwiązać z upływem czasu, na który była zawarta.
Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, niezależnie od tego, która ze stron umowę wypowiada.
W przypadku okresu próbnego, okres wypowiedzenia wynosi:
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc - albo ich wielokrotność - kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
W przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, musisz podać jego powód. Jeśli w Twojej firmie działa zakładowa organizacja związkowa, trzeba zgłosić im taki zamiar, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
Jak już wspomniałam, w niektórych sytuacjach umowa może zostać wypowiedziana bez okresu wypowiedzenia. Dotyczy to np. poważnego naruszenia obowiązków służbowych przez pracownika. Mowa tu o zwolnieniu dyscyplinarnym lub wypowiedzeniu umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym, jeśli np. pracodawca w poważny sposób nie wypełnia swoich obowiązków względem pracownika.
W każdym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, trzeba zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio:
2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia.
3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, a w przypadku osób zatrudnionych po 31 grudnia 2018 r. również informację do świadectwa pracy.
Wzór świadectwa pracy oraz inne przydatne dokumenty kadrowo-płacowe, znajdziesz w serwisie Firmove.pl.
Posiada wieloletnie doświadczenie w kompleksowej obsłudze firm w zakresie kadrowo-płacowym. Koordynuje procesy związane z zatrudnieniem pracowników, wyliczaniem wynagrodzeń, raportowaniem do instytucji zewnętrznych oraz zamykaniem roku podatkowego.
Podróż służbowa oznacza koszty, m.in. transportu w trakcie delegacji. Podstawowym sposobem pokrycia tych wydatków jest ryczałt na dojazdy. Sprawdź ile aktualnie wynosi i jak go rozliczyć.
