Urlop wychowawczy wniosek – wzór dokumentu

Przykładowy wzór wniosku o urlop wychowawczy

Wniosek o urlop wychowawczy powinien zawierać następujące elementy:

• dane pracownika (imię, nazwisko, stanowisko);
• dane pracodawcy (nazwa firmy, adres);
• miejsce i datę sporządzenia wniosku na urlop wychowawczy;
• tytuł: „Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego”;
• treść wniosku z informacją o zamiarze skorzystania z urlopu wychowawczego;
• wskazanie okresu, na jaki ma być udzielony urlop;
• dane dziecka (imię, nazwisko, datę urodzenia);
• podpis pracownika.

W niektórych przypadkach wniosek o urlop wychowawczy może zawierać dodatkowe informacje. Jeśli pracownik planuje łączenie urlopu z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy to zaznaczyć we wniosku.

Warto również wspomnieć o ewentualnym podziale urlopu wychowawczego między rodzicami, jeśli taka sytuacja ma miejsce. Dział kadr może wymagać dołączenia do wniosku kopii aktu urodzenia dziecka lub oświadczenia o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem w okresie urlopu.

Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?

Procedura składania wniosku o urlop wychowawczy jest prosta. Najważniejsze kroki to:

• sporządzenie wniosku zgodnie z przedstawionym wyżej wzorem. Najlepiej pobrać gotowy dokument w formacie .pdf lub .docx i uzupełnić go;
• złożenie podpisanego wniosku w dziale kadr lub bezpośrednio u pracodawcy;
• poinformowanie pracodawcy o planowanej nieobecności z odpowiednim wyprzedzeniem.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, o ile pracownik spełnia ustawowe warunki. Po otrzymaniu wniosku powinien potwierdzić jego przyjęcie i uwzględnić nieobecność pracownika w harmonogramie pracy. Podanie o urlop wychowawczy można złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Warunki i zasady przyznawania urlopu wychowawczego

Prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego ma pracownik, którego staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy (przy czym uwzględnia się również wcześniejsze okresy zatrudnienia). Urlop ten można rozpocząć bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego lub w późniejszym terminie, ale nie później niż do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dziecko jest niepełnosprawne – wtedy urlop wychowawczy może być wykorzystany aż do osiągnięcia przez nie pełnoletności, czyli 18 lat. Łączny wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy, z zastrzeżeniem, że każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje prawo do wyłącznego wykorzystania jednego miesiąca z tego limitu. Pracownik ma możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na maksymalnie 5 części.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Zamieszczane wzory dokumentów mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Firmove.pl nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji zawartych w tych wzorach.