BHP – podstawowe zasady, które musisz znać

Twoja przygoda z prowadzeniem działalności gospodarczej trwa w najlepsze. Firma się rozwija, nie narzekasz na brak klientów. Tym samym powoli myślisz o zatrudnieniu pierwszego pracownika. Jednak dodatkowa osoba na pokładzie wiąże się z koniecznością zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz stosowania się do ogólnych zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Jakie podstawy BHP w pracy musisz znać? Jakich obowiązków jako pracodawca możesz się spodziewać w tym zakresie? Zapraszamy do lektury.

BHP w miejscu pracy – podstawa prawna

W momencie zatrudnienia pierwszego pracownika na podstawie umowy o pracę stajesz się pracodawcą. Od tej pory to na Tobie będzie spoczywać odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie.

Jako pracodawca możesz samodzielnie szkolić pracowników w zakresie BHP (po ówczesnym przygotowaniu się do tego) lub zlecić to zadanie firmie zewnętrznej.

Do pozostałych ustaw i rozporządzeń należą:

• ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy,
• ustawa o ochronie przeciwpożarowej,
• ustawa o bezpieczeństwie żywności i żywienia,
• rozporządzenie w sprawie wykazu prac niebezpiecznych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

W jakich firmach obowiązują przepisy BHP?

Przepisy i zasady BHP obowiązują w każdej firmie. Wyjątkiem od tej zasady są jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę. Podobnie sytuacja wygląda, kiedy w prowadzeniu działalności pomaga współmałżonek lub osoba z I grupy pokrewieństwa.

Obowiązki pracodawcy w związku z BHP

Gdy jesteś pracodawcą, musisz zapoznać się z najważniejszymi obowiązkami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zgodnie z nimi jako pracodawca musisz:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki;
• zapewniać przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
• zapewniać stosowanie się do nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;
• zapewniać wykonanie określonych zaleceń społecznego inspektora pracy.

Ponadto, aby zdobyć uprawnienia do szkolenia w zakresie BHP, a także móc przygotowywać odpowiednią dokumentację, niezbędne jest:

• przejście odpowiedniego szkolenia z zakresu BHP;
• zatrudnianie pracowników w liczbie nie większej niż 10 osób;
• zatrudnianie do 20 pracowników przy założeniu, że Twoja działalność jest zakwalifikowana do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.

Jeżeli w Twojej firmie na stanowiskach pracy:

• nie występują czynniki generujące zagrożenie,
• nie wykonuje się prac brudzących
• nie ma szczególnych wymagań sanitarnych związanych z przechowywaniem substancji niebezpiecznych,

to miejsca do spożywania posiłków, przechowywania odzieży czy umywalki mogą znajdować się w jednym obszarze. Takie ustępstwo jest przewidziane dla firm zatrudniających do 20 osób.

Obowiązki pracownika wynikające z przepisów o BHP

Ogólne zasady BHP dotyczą również Twojego pracownika. Musi on:

• znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy;
• brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;
• poddawać się badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
• niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzegać o niebezpieczeństwie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia;
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków w zakresie BHP.

Podsumowując, ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek dbania o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Stosowanie zasad i przepisów w zakresie BHP regulują Kodeks Pracy i wybrane rozporządzenia.

Pamiętaj: dbanie o wspólne bezpieczeństwo wymaga zaangażowania, wysiłku oraz współdziałania pracodawców i pracowników.