Minimalna płaca w 2026 roku – ile wynosi?
Płaca minimalna w 2026 roku wynosi 4 806 zł brutto, co oznacza wypłatę na rękę w wysokości ok. 3 605,85 zł. Od 1 stycznia wzrosła także stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która wynosi obecnie 31,40 zł. Jednorazowa podwyżka najniższej krajowej wpływa nie tylko na portfele pracowników, ale też na koszty pracodawców oraz ulgi ZUS dla początkujących firm. Sprawdź szczegółowe wyliczenia na 2026 rok.
Płaca minimalna w 2026 roku
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę zostało podniesione i wynosi 4 806 zł brutto. Wysokość płacy minimalnej publikowana jest w rozporządzeniu Rady Ministrów. Zgodnie z prawem jako pracodawca nie możesz płacić pracownikom z umową o pracę w pełnym wymiarze godzin mniej od wynagrodzenia ustalonego przez Radę Ministrów.
Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku
Jeśli zatrudniasz osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia) kluczowa jest dla Ciebie minimalna stawka godzinowa. Jej wysokość jest bezpośrednio powiązana ze wzrostem płacy zasadniczej. Od 1 stycznia 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto.
Najniższa krajowa brutto i netto – ile wynosi na rękę w 2026 roku?
- Kwota brutto to wartość widniejąca na umowie, od której oblicza się wszystkie podatki.
- Kwota netto to pieniądze, które pracownik faktycznie otrzymuje na konto.
Różnica wynika z potrącenia składek:
- składki społeczne – emerytalna, rentowa i chorobowa (łącznie 13,71%),
- składka zdrowotna – 9% podstawy wymiaru,
- podatek dochodowy – należność dla urzędu skarbowego.
Kwota netto może się różnić w zależności od warunków zatrudnienia. W przypadku pracownika, który ma powyżej 26 lat, nie należy do PPK i pracuje w miejscu zamieszkania, wypłata „na rękę” w 2026 r. wynosi 3 605,85 zł.
| Składka | Kwota |
|---|---|
| Emerytalna (9,76%) | 469,07 zł |
| Rentowa (1,50%) | 72,09 zł |
| Chorobowa (2,45%) | 117,75 zł |
Zdrowotna (9% podstawy wymiaru*) |
373,24 zł |
| Zaliczka na podatek (PIT) | ok. 168,00 zł |
| SUMA POTRĄCEŃ | 1 200,15 zł |
| KWOTA NETTO (wypłata) | 3 605,85 zł |
*Podstawa wymiaru składki zdrowotnej to 4 147,09 zł (wynagrodzenie brutto po odjęciu składek społecznych).
Minimalna krajowa w 2026 r. a koszt pracodawcy
Wzrost płacy krajowej oznacza zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika. Suma składek w styczniu 2026 r. wyniosła 984,28 zł. Zatem koszt zatrudnienia w przypadku pracownika z minimalną płacą krajową to od stycznia 2026 r.: 5 790,28 zł.
Poniżej znajdziesz tabelę ze stawkami.
| Składka | Kwota |
|---|---|
| Płaca brutto | 4 806,00 zł |
Składka emerytalna (9,76%) |
469,07 zł |
Składka rentowa (6,50%) |
312,39 zł |
| Składka wypadkowa (1,67%*) | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 117,75 zł |
| FGŚP (0,10%) | 4,81 zł |
| Suma składek pracodawcy | 984,28 zł |
| CAŁKOWITY KOSZT (wynagrodzenie brutto + składki) | 5 790,28 zł |
*Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy, zatrudniającej do 9 osób.
Ulgi ZUS a najniższa krajowa
Najniższe wynagrodzenie krajowe wpływa również na ulgi w składkach ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Podstawą naliczania Preferencyjnych składek ZUS jest kwota, która nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Osoby należące do grona przedsiębiorców uprawnionych do skorzystania z tej ulgi, w 2026 roku opłacają składki ZUS od podstawy, która wynosi nie mniej niż 1 441,80 zł (30% z 4 806 zł).
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Polecamy
- Jakie prawa i obowiązki ma pracodawcaczas czytania4minuty09.12.2022Budujesz zespół? W takim razie koniecznie poznaj podstawowe prawa pracodawcy oraz obowiązki wynikające z przepisów prawa
- #prawowięcej artykułów z tagiem:#prawo
- Jakie są prawa i obowiązki pracownika?czas czytania6minuty08.12.2022Relacja, która łączy pracodawcę z pracownikiem, ma szczególny charakter. Obie strony mają swoje prawa, ale również obowiązki. Dowiedz się jakie
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Podwyżka inflacyjna – co to takiego? Czy pracodawcy mają obowiązek podnoszenia wynagrodzeń?czas czytania3minuty19.03.2024Czy podwyżka inflacyjna to dobre narzędzie niwelujące skutki spadku wartości pieniądza? Czy jest ona obowiązkowa? Sprawdź, co musisz wiedzieć na ten temat!
- #wynagrodzeniawięcej artykułów z tagiem:#wynagrodzenia
- Delegacje krajowe i zagraniczne, czyli wyjazdy służbowe pracownikówczas czytania5minuty24.05.2023Coraz więcej możemy załatwić zdalnie, czasem jednak wyjazd służbowy jest niezbędny. Kiedy mówimy o delegacji i co musisz o niej wiedzieć?
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Wczasy pod gruszą – czy muszą być wypłacane przez każdego pracodawcę?czas czytania7minuty09.08.2023Wakacje pod gruszą mogą być dodatkowym źródłem finansowania wyjazdów wakacyjnych. Komu i w jakiej sytuacji przysługują? Odpowiadamy!
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Formy zatrudnienia w Polsce — wady i zalety umówczas czytania6minuty09.12.2022Jako pracodawca masz szereg możliwości przy wyborze formy zatrudnienia pracownika - Umowy o pracę, zlecenie, dzieło, kontrakty B2B. Każda ma swoje wady i zalety
- #prawowięcej artykułów z tagiem:#prawo