Benefity dla pracowników, czyli dodatki do pensji. Przykłady i pomysły

W wyścigu o wartościowych pracowników trzeba mocniej zadbać o atrakcyjność swojej oferty, np. zainwestować w pozapłacowe benefity. Co to takiego? To różnego rodzaju dodatki do pensji, które podnoszą satysfakcję oraz lojalność osób zatrudnionych w firmie. Dzięki nim zwiększysz swoją konkurencyjność jako potencjalny pracodawca i łatwiej zatrzymasz u siebie najlepszych pracowników. Podstawowym benefitem, o którym warto pomyśleć, jest dobry pakiet medyczny. Jakie są inne ciekawe dodatki dla pracowników, które możesz wprowadzić w swojej firmie? Sprawdź nasze propozycje!

Czym są benefity pracownicze?

Od pewnego czasu w Polsce obserwujemy rynek pracownika. Co to oznacza? O dobrego kandydata trzeba zawalczyć. Pomogą Ci w tym między innymi właśnie benefity pracownicze. Są one standardem w wielu firmach – nie tylko tych największych. Konkretne przykłady ciekawych benefitów dla pracowników opisujemy w dalszej części artykułu. Najpierw jednak zastanówmy się, jaką formę mogą przybrać – i co możesz dzięki nim osiągnąć.

Troska o dobrostan pracowników to niejedyne korzyści, które zapewnią właściwie dobrane benefity. Takie dodatki pomogą Ci także docenić pracowników, budować ich zaangażowanie i motywację do pracy. Dzięki nim będziesz też kształtować kulturę organizacji i wzmocnisz prowadzone działania z obszaru employer branding (z ang. budowanie marki). Finalnie pozytywnie wpłyną na wizerunek Twojej firmy na rynku pracy.

Czym kierować się przy wyborze benefitów pracowniczych?

Pamiętaj, że o Twojej przewadze nie zdecyduje zbiór przypadkowych dodatków. Jeśli chcesz wdrożyć w firmie politykę benefitową, najpierw koniecznie sprawdź z pracownikami, na jakich świadczeniach najbardziej im zależy. Zwróć też uwagę, o co pytają Cię kandydaci w trakcie rozmów o pracę. Potrzeby obecnych i przyszłych pracowników będą dla Ciebie punktem wyjścia do stworzenia spójnej oferty. 

Oferta benefitów powinna być różna w zależności m.in. od wielkości firmy i branży, wieku pracowników czy ich zainteresowań, a także rodzaju wykonywanej pracy. Weź też pod uwagę działania konkurencji. Nie musisz robić tego, co inne firmy - jednak świadomość, jak wygląda rynek, bez wątpienia Ci się przyda.

Przygotowując ofertę dla pracowników, zastanów się, jakie nakłady finansowe możesz ponieść. Przemyśl również sposób oferowania benefitów swoim pracownikom. W przypadku mniejszych firm i ograniczonej liczby dodatków najprostszym rozwiązaniem będzie samodzielne zarządzanie nimi. Z kolei jeśli planujesz większą skalę, możesz przyjrzeć się ofertom kafeterii. Takie firmy umożliwiają skorzystanie z szerokiej oferty benefitów, a jednocześnie przejmują kwestie administracji.

Ciekawe benefity dla pracowników – przykłady 

Benefity związane ze zdrowiem oraz relaksem

Well-being to ważny trend, który wyznacza kierunek na rynku świadczeń dodatkowych. Wciąż najbardziej oczekiwanym i podstawowym spośród wszystkich benefitów jest pakiet medyczny, który zapewnia opiekę zdrowotną dla pracowników. Takie rozwiązanie gwarantuje dostęp do szerokiej gamy specjalistów oraz różnego rodzaju badań. Dla małych firm wyzwaniem bywa jednak wynegocjowanie opłacalnych stawek pakietów.  

Wśród innych benefitów, które wiążą się z dobrostanem pracowników, można wymienić:

• ubezpieczenia grupowe na życie;
• dostęp do wsparcia psychologicznego;
• dofinansowanie (np. do profilaktyki onkologicznej lub badań genetycznych);
• owoce w wybrane dni, wspólne śniadania, dofinansowanie do posiłków lub zniżki do restauracji;
• pokoje relaksu (kanapy, hamaki) lub przestrzeń do gier (konsole, ping pong).

Benefity pozapłacowe związane z czasem pracy

W tej kategorii znajdziesz np. atrakcyjny dla pracowników model pracy. Pomimo zniesienia pandemicznych ograniczeń w dalszym ciągu większość firm daje swoim pracownikom możliwość zdalnej pracy – najczęściej w modelu hybrydowym. Pracodawcy muszą wziąć te oczekiwania pod uwagę, jeśli chcą przyciągać talenty do swojej firmy. Innym trendem, który szturmem zdobywa uwagę opinii publicznej, jest wprowadzenie 4-dniowego systemu pracy, oczywiście przy zachowaniu pełnoprawnego wynagrodzenia. 

Inne pomysły na benefity w tej kategorii to:

• ruchomy czas pracy;
• dodatkowy płatny urlop (okolicznościowy lub w nagrodę);
• wyjazdy integracyjne i imprezy firmowe;
• dni na rozwój i podnoszenie kompetencji zawodowych.

Wsparcie pozazawodowych pasji pracowników

Karty sportowe, które dają dostęp do różnych obiektów sportowych, to jeden z częściej oferowanych benefitów, oczekiwany przez wielu pracowników.

Co jeszcze znajdziesz w tej kategorii? Między innymi:

• tańsze bilety do kin i teatrów;
• zniżki na wyjazdy turystyczne; 
• dostęp do aplikacji z e-bookami lub audiobookami;
• dofinansowanie do zajęć rozwijających zainteresowania;
• zajęcia organizowane w budynku pracodawcy. 

Benefity pracownicze związane z rozwojem zawodowym

Jeśli dla Ciebie i Twoich pracowników liczy się ciągły rozwój, z pewnością warto rozważyć:

• dofinansowanie do kursów, szkoleń lub studiów
• zapewnienie udziału w konferencjach; 
• dostęp do platform szkoleniowych i rozwoju osobistego;
• dostęp do aplikacji do nauki języków obcych
• zapewnienie możliwości certyfikacji.

Dodatki do pensji

Do tej kategorii zaliczamy różnego rodzaju dodatki finansowe, które nie wchodzą w zakres wynagrodzenia podstawowego.

Znajdziesz tu np.:

• dofinansowanie do urlopu (tzw. wczasy pod gruszą);
• pracownicze plany emerytalne;
• premie za realizację celów;
• konkursy z nagrodami;
• bony świąteczne i paczki okolicznościowe.