Najniższa krajowa w 2025 roku – ile wynosi?

W 2025 roku minimalna krajowa w Polsce ponownie wzrosła. Przekłada się to na finanse zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wyjaśniamy, jaka płaca minimalna w 2025 roku będzie przysługiwać osobom zatrudnionym, jakie są wartości poszczególnych składek oraz z jakimi kosztami musisz się liczyć jako pracodawca.

Ile brutto wyniesie płaca minimalna w 2025?

Zgodnie z danymi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ponad 3,1 miliona osób w Polsce pracuje za najniższą krajową. W ostatnich dwóch latach rząd dokonał aż czterech podwyżek wynagrodzenia. Ostatnia nastąpiła 1 stycznia 2025 roku.

Minimalne wynagrodzenie określone w rozporządzeniu Rady Ministrów odnosi się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przypadku osób pracujących na część etatu, wysokość minimalnej wypłaty jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Warto pamiętać, że zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa między innymi na wartości w obowiązującej regulacji prawnej dotyczącej potrąceń alimentacyjnych i innych należności. Przypomnijmy, że w Kodeksie pracy są one określone w wartościach względnych. 

Co istotne, w 2025 roku – podobnie jak w 2024 roku, kwota obniżająca podatek PIT wynosić będzie 3 600 złotych. Jeśli pracownik nie dostarczył pracodawcy wypełnionego formularza PIT-2, jego miesięczne wynagrodzenie netto będzie niższe o 300 złotych (1/12 kwoty obniżającej podatek). W takim przypadku zwrot kwoty obniżającej podatek nastąpi dopiero podczas rozliczenia rocznego. 

Najniższa krajowa 2025 netto – ile pracownicy dostaną „na rękę”?

Wiesz już, ile wynosi najniższa krajowa w 2025 r., ale jakie uposażenie rzeczywiście wpłynie pracownikom na konto? W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem jest to 3510,92 zł netto. Kwota ta uwzględnia odliczenia na składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy i jest obliczona przy założeniu, że pracownik nie przystąpił do PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych), ukończył 26 roku życia i osiąga przychody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania.

Wysokości poszczególnych składek uwzględnionych w najniższej krajowej 2025 roku wyglądają w tym wypadku następująco:

• na ubezpieczenie emerytalne: 455,40 zł,
• na ubezpieczenie rentowe: 69,99 zł,
• na ubezpieczenie chorobowe: 114,32 zł,
• na ubezpieczenia zdrowotne: 362,37 zł,
• zaliczka na podatek PIT: 153 zł.

Wzrost netto wynosi zatem 249,39 złotych w porównaniu do 2024 roku. To oznacza większe przychody pracowników, ale spory koszt dla pracodawców. 

Minimalne wynagrodzenie 2025 a koszty pracodawcy

Zgodnie z rozporządzeniem najniższa krajowa w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto, ale łączne koszty, jakie muszą ponosić pracodawcy, są dużo większe. I nie mówimy tu o dodatku stażowym czy premiach przewidzianych w umowie. Łączne wydatki na zatrudnienie pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wynoszą 5621,60 złotych. Ta kwota obejmuje wynagrodzenie brutto oraz obowiązkowe składki, które pracodawca odprowadza na różne fundusze. Oto szczegółowe zestawienie składników:

• składka na ubezpieczenie emerytalne: 455,40 zł,
• składka na ubezpieczenie rentowe: 303,29 zł,
• składka na ubezpieczenie wypadkowe: 77,92 zł (stawka zależna od rodzaju działalności i ryzyka zawodowego),
• składka na Fundusz Pracy – 114,32 zł,
• składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP): 4,67 zł.

Łącznie koszty pracodawcy przy najniższej krajowej 2025 są wyższe o 440,96 złotych w skali miesiąca. Stanowią istotne obciążenie szczególnie w sektorach o niskiej marży. Dodatkowo, w przypadku korzystania z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pracodawca ma obowiązek odprowadzania składki w wysokości od 1,5% wynagrodzenia brutto, co też podnosi koszty zatrudnienia.

Warto również pamiętać, że korekta wynagrodzenia minimalnego może mieć znaczenie przy obliczaniu preferencyjnego ZUS w 2025 roku.

Minimalna stawka godzinowa 2025

Równocześnie z wejściem w życie zmiany najniższej krajowej brutto w 2025 roku korekcie uległa także minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Aktualnie wynosi ona 30,50 złotych brutto, czyli w porównaniu do 2024 roku wzrosła o 2,39 zł. 

Warto podkreślić, że stawka godzinowa dotyczy jedynie osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, które są rozliczane na podstawie liczby przepracowanych godzin. Wówczas wysokość wynagrodzenia netto zależy od objęcia składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz od kosztów uzyskania przychodu.