Ile wynosi okres wypowiedzenia na okresie próbnym?

5 min

przedsiębiorca zaznacza daty w kalendarzu

Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu trwania samej umowy i może wynosić 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie. Będąc pracodawcą, musisz znać nie tylko długość wypowiedzenia, ale też formalności, których należy dopełnić, by zakończenie współpracy odbyło się zgodnie z prawem i bez stresujących komplikacji.

Co to jest okres próbny i dlaczego się go wykorzystuje?

Umowa na okres próbny to forma zatrudnienia zawierana na czas nieprzekraczający 3 miesięcy. Jej głównym celem – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – jest weryfikacja, czy obie strony chcą współpracować ze sobą w dłuższej perspektywie.

Dla pracodawcy to przede wszystkim możliwość sprawdzenia, czy nowozatrudniona osoba spełnia oczekiwania dotyczące np. kwalifikacji, podejścia do pracy bądź dopasowania do zespołu. Pracownik z kolei może ocenić warunki zatrudnienia, środowisko pracy i zakres obowiązków.

Jak długi jest okres wypowiedzenia na okresie próbnym?

W Prawie pracy jasno określono, jak długo trwa wypowiedzenie umowy na okres próbny. Czas ten zależy od długości samej umowy i wynosi odpowiednio:

  • 3 dni robocze – jeśli umowa została zawarta na czas do 2 tygodni,
  • 1 tydzień – jeśli umowa trwa dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące,
  • 2 tygodnie – jeśli okres próbny to pełne 3 miesiące.

W przypadku wypowiedzenia 3-dniowego liczy się ono w dniach roboczych, rozpoczynając od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast wypowiedzenia z okresem jedno- i dwutygodniowym rozpoczynają bieg od najbliższej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia i kończą się w sobotę.

Zmiana warunków umowy a wypowiedzenie na okresie próbnym

Okres próbny nie wyklucza zmian w warunkach zatrudnienia, ale ich wprowadzenie wymaga ostrożności. Zmiany mogą dotyczyć stanowiska czy zakresu obowiązków, o ile nie naruszają celu umowy próbnej, czyli oceny przydatności pracownika do określonego rodzaju pracy. Dopuszczalne są jedynie zmiany formalne, które nie zmieniają charakteru wykonywanych zadań.

Wprowadzenie nowych warunków odbywa się poprzez wypowiedzenie zmieniające – pisemną propozycję nowych warunków zatrudnienia, którą pracownik może zaakceptować lub odrzucić. W przypadku braku odpowiedzi uznaje się, że pracownik zaakceptował zmiany. W piśmie należy poinformować o przysługującym prawie do odwołania się do sądu pracy.

Jakie są obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu umowy na okres próbny?

Zakończenie umowy próbnej musi przebiegać zgodnie z przepisami. Jako pracodawca masz obowiązek zachować odpowiedni okres wypowiedzenia. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musisz złożyć w formie pisemnej. Możesz powstrzymać się od wskazywania przyczyny wypowiedzenia, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o jej podanie (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia). Wówczas musisz odpowiedzieć w terminie 7 dni.

Złożenie pracownikowi wypowiedzenia na okresie próbnym to procedura, która tak samo jak rozwiązanie umowy na dłuższy czas, musi być przeprowadzona zgodnie z obowiązującym prawem. To zabezpiecza interesy firmy i minimalizuje ryzyko ewentualnych sporów z pracownikiem. Dlatego warto traktować formalne zakończenie współpracy ze starannością – nawet jeśli dotyczy tak krótkiego okresu zatrudnienia.

Czy ten artykuł był przydatny?
średnia: 0 | 0 ocen

Przeglądaj tematy

  • #na startwięcej artykułów z tagiem:#na start
  • #bizneswięcej artykułów z tagiem:#biznes
  • #podatkiwięcej artykułów z tagiem:#podatki
  • #marketingwięcej artykułów z tagiem:#marketing
  • #prawowięcej artykułów z tagiem:#prawo
  • #strategiawięcej artykułów z tagiem:#strategia
  • #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
  • #księgowośćwięcej artykułów z tagiem:#księgowość
  • #wideowięcej artykułów z tagiem:#wideo
  • #finansowaniewięcej artykułów z tagiem:#finansowanie
  • #sprzedażwięcej artykułów z tagiem:#sprzedaż
  • #markawięcej artykułów z tagiem:#marka
  • #ZUSwięcej artykułów z tagiem:#ZUS
  • #ekowięcej artykułów z tagiem:#eko
  • #media społecznościowewięcej artykułów z tagiem:#media społecznościowe
  • #ESGwięcej artykułów z tagiem:#ESG
  • #pomysł na bizneswięcej artykułów z tagiem:#pomysł na biznes
  • #zmiany w prawiewięcej artykułów z tagiem:#zmiany w prawie
  • #e-commercewięcej artykułów z tagiem:#e-commerce
  • #samodzielna księgowośćwięcej artykułów z tagiem:#samodzielna księgowość
  • #wsparcie dla firmwięcej artykułów z tagiem:#wsparcie dla firm
  • #internetwięcej artykułów z tagiem:#internet
  • #automatyzacjawięcej artykułów z tagiem:#automatyzacja
  • #AIwięcej artykułów z tagiem:#AI
  • #przewodnikwięcej artykułów z tagiem:#przewodnik
  • #instrukcjawięcej artykułów z tagiem:#instrukcja
  • #dotacjewięcej artykułów z tagiem:#dotacje
  • #SEOwięcej artykułów z tagiem:#SEO
  • #dokumentywięcej artykułów z tagiem:#dokumenty
  • #fakturywięcej artykułów z tagiem:#faktury
  • #leasingwięcej artykułów z tagiem:#leasing
  • #service designwięcej artykułów z tagiem:#service design
  • #oszczędnościwięcej artykułów z tagiem:#oszczędności
  • #technologiewięcej artykułów z tagiem:#technologie
  • #kredytwięcej artykułów z tagiem:#kredyt
  • #RODOwięcej artykułów z tagiem:#RODO
  • #KSeFwięcej artykułów z tagiem:#KSeF
  • #bankowośćwięcej artykułów z tagiem:#bankowość
  • #ochrona środowiskawięcej artykułów z tagiem:#ochrona środowiska
  • #podcastwięcej artykułów z tagiem:#podcast
  • #ITwięcej artykułów z tagiem:#IT
  • #wynagrodzeniawięcej artykułów z tagiem:#wynagrodzenia
  • #CEIDGwięcej artykułów z tagiem:#CEIDG
  • #kontrahentwięcej artykułów z tagiem:#kontrahent
  • #analizawięcej artykułów z tagiem:#analiza
  • #google analyticswięcej artykułów z tagiem:#google analytics
  • #ubezpieczeniewięcej artykułów z tagiem:#ubezpieczenie
  • #Polski Ładwięcej artykułów z tagiem:#Polski Ład
  • #umowywięcej artykułów z tagiem:#umowy
  • #działalność nierejestrowanawięcej artykułów z tagiem:#działalność nierejestrowana
  • #badaniewięcej artykułów z tagiem:#badanie
  • #długiwięcej artykułów z tagiem:#długi
  • #faktoringwięcej artykułów z tagiem:#faktoring
  • #USwięcej artykułów z tagiem:#US
  • #płynność finansowawięcej artykułów z tagiem:#płynność finansowa
  • #konkurencjawięcej artykułów z tagiem:#konkurencja
  • #urlopywięcej artykułów z tagiem:#urlopy
  • #inwestycjewięcej artykułów z tagiem:#inwestycje
  • #kosztywięcej artykułów z tagiem:#koszty
  • #zakupywięcej artykułów z tagiem:#zakupy
  • #webinarwięcej artykułów z tagiem:#webinar
  • #zdolność kredytowawięcej artykułów z tagiem:#zdolność kredytowa
  • #REGONwięcej artykułów z tagiem:#REGON
  • #współpracawięcej artykułów z tagiem:#współpraca
  • #SEMwięcej artykułów z tagiem:#SEM
  • #gwarancjawięcej artykułów z tagiem:#gwarancja
  • #BHPwięcej artykułów z tagiem:#BHP