Ile wynosi okres wypowiedzenia na okresie próbnym?
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu trwania samej umowy i może wynosić 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie. Będąc pracodawcą, musisz znać nie tylko długość wypowiedzenia, ale też formalności, których należy dopełnić, by zakończenie współpracy odbyło się zgodnie z prawem i bez stresujących komplikacji.
Co to jest okres próbny i dlaczego się go wykorzystuje?
Umowa na okres próbny to forma zatrudnienia zawierana na czas nieprzekraczający 3 miesięcy. Jej głównym celem – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – jest weryfikacja, czy obie strony chcą współpracować ze sobą w dłuższej perspektywie.
Dla pracodawcy to przede wszystkim możliwość sprawdzenia, czy nowozatrudniona osoba spełnia oczekiwania dotyczące np. kwalifikacji, podejścia do pracy bądź dopasowania do zespołu. Pracownik z kolei może ocenić warunki zatrudnienia, środowisko pracy i zakres obowiązków.
Jak długi jest okres wypowiedzenia na okresie próbnym?
W Prawie pracy jasno określono, jak długo trwa wypowiedzenie umowy na okres próbny. Czas ten zależy od długości samej umowy i wynosi odpowiednio:
- 3 dni robocze – jeśli umowa została zawarta na czas do 2 tygodni,
- 1 tydzień – jeśli umowa trwa dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące,
- 2 tygodnie – jeśli okres próbny to pełne 3 miesiące.
W przypadku wypowiedzenia 3-dniowego liczy się ono w dniach roboczych, rozpoczynając od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast wypowiedzenia z okresem jedno- i dwutygodniowym rozpoczynają bieg od najbliższej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia i kończą się w sobotę.
Zmiana warunków umowy a wypowiedzenie na okresie próbnym
Okres próbny nie wyklucza zmian w warunkach zatrudnienia, ale ich wprowadzenie wymaga ostrożności. Zmiany mogą dotyczyć stanowiska czy zakresu obowiązków, o ile nie naruszają celu umowy próbnej, czyli oceny przydatności pracownika do określonego rodzaju pracy. Dopuszczalne są jedynie zmiany formalne, które nie zmieniają charakteru wykonywanych zadań.
Wprowadzenie nowych warunków odbywa się poprzez wypowiedzenie zmieniające – pisemną propozycję nowych warunków zatrudnienia, którą pracownik może zaakceptować lub odrzucić. W przypadku braku odpowiedzi uznaje się, że pracownik zaakceptował zmiany. W piśmie należy poinformować o przysługującym prawie do odwołania się do sądu pracy.
Jakie są obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu umowy na okres próbny?
Zakończenie umowy próbnej musi przebiegać zgodnie z przepisami. Jako pracodawca masz obowiązek zachować odpowiedni okres wypowiedzenia. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny musisz złożyć w formie pisemnej. Możesz powstrzymać się od wskazywania przyczyny wypowiedzenia, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o jej podanie (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia). Wówczas musisz odpowiedzieć w terminie 7 dni.
Złożenie pracownikowi wypowiedzenia na okresie próbnym to procedura, która tak samo jak rozwiązanie umowy na dłuższy czas, musi być przeprowadzona zgodnie z obowiązującym prawem. To zabezpiecza interesy firmy i minimalizuje ryzyko ewentualnych sporów z pracownikiem. Dlatego warto traktować formalne zakończenie współpracy ze starannością – nawet jeśli dotyczy tak krótkiego okresu zatrudnienia.
Polecamy
- Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym musisz pamiętać?czas czytania3minuty24.04.2024Justyna Brzyska, Ekspertka ds. Kadr i Płac z ING Księgowość, mówi, w jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę i z jakimi okresami wypowiedzenia wiążą się poszczególne rodzaje umów.
- #wideowięcej artykułów z tagiem:#wideo
- Wypowiedzenie za porozumieniem stron – jak rozwiązać umowę?czas czytania4minutyartykuł zawiera załącznik01.06.2023Wypowiedzenie za porozumieniem stron niesie korzyści dla pracownika, jak i pracodawcy. Koniecznie poznaj szczegóły!4min
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Wczasy pod gruszą – czy muszą być wypłacane przez każdego pracodawcę?czas czytania7minuty10.08.2023Wakacje pod gruszą mogą być dodatkowym źródłem finansowania wyjazdów wakacyjnych. Komu i w jakiej sytuacji przysługują? Odpowiadamy!
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Świadectwo pracy – co musisz o nim wiedzieć jako pracodawca?czas czytania5minutyartykuł zawiera załącznik02.06.2023Wystawienie świadectwa pracy to obowiązek pracodawcy. Termin jego wystawienia, a także struktura dokumentu są ściśle określone.5min
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Koszty pracodawcy – ile naprawdę kosztuje zatrudnienie pracownika?czas czytania5minuty30.12.2025Podstawowa pensja pracownika to tylko jeden z wydatków na zatrudnienie, który ponosi pracodawca. Wiesz, co musisz doliczyć do wynagrodzenia i od czego zależą koszty? Jeśli nie, koniecznie przeczytaj artykuł!
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Dodatek stażowy – komu się należy i czy pracodawca ma obowiązek go wypłacać?czas czytania2minuty01.06.2023Po osiągnięciu określonego stażu pracy, niektórym pracownikom przysługuje prawo do tzw. dodatku stażowego. Dowiedz się komu - i na jakich zasadach.
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy