Dodatek stażowy – komu się należy i czy pracodawca ma obowiązek go wypłacać?

Niektórzy pracownicy, po osiągnięciu określonego stażu pracy, mają prawo do tzw. dodatku stażowego. Sprawdź, kto jest uprawniony do tego bonusu i po ilu latach pracy może on być przyznany. 

Co to jest dodatek stażowy i komu przysługuje?

Dodatek stażowy, znany również jako dodatek za wysługę lat, to rodzaj bonusu do wynagrodzenia przysługujący pracownikom sektora publicznego. W ich przypadku jest on przyznawany i wypłacany na podstawie przepisów ustawowych dotyczących określonych grup zawodowych lub.  Dodatek stażowy może być również przyznawany pracownikom z sektora prywatnego – na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych. 

Informacje na temat dodatku stażowego znajdują się w ustawie z 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2008 Nr 223 poz. 1458) oraz w § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 

Dodatek stażowy jest obligatoryjny w budżetówce, co oznacza, że pracodawca musi go wypłacić. Na taki dodatek z mocy prawa mogą liczyć przedstawiciele wielu zawodów. Otrzymują go między innymi:

• urzędnicy,
• policjanci,
• pielęgniarki,
• żołnierze zawodowi,
• strażnicy miejscy,
• pracownicy sądu lub prokuratury,
• kolejarze,
• pracownicy Państwowej Straży Pożarnej,
• pracownicy ośrodków pomocy społecznej. 

Płaca minimalna a dodatek stażowy

Do końca 2019 roku dodatek za wysługę lat wliczał się do wynagrodzenia zasadniczego pracowników ze sfery budżetowej i nawet ustawowa zmiana wynagrodzenia minimalnego nie zmieniała wielkości pensji długoletnich pracowników z niższym wynagrodzeniem. W praktyce oznaczało to, że jeśli płaca minimalna wynosiła 2 600 brutto miesięcznie, to pracownik otrzymywał np. 2 400 brutto wynagrodzenia oraz 200 zł dodatku stażowego. 

W 2020 roku nastąpiło wyrównanie dodatku stażowego pracownika samorządowego. Od tamtego czasu dodatek za wysługę lat jest niezależnym bonusem i nie może być postrzegany jako składnik wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie pracownik otrzymujący wynagrodzenie minimalne ma obliczany dodatek stażowy od tej kwoty. 

Dodatek stażowy w sektorze prywatnym

Czy osobie pracującej w prywatnej firmie przysługuje dodatek stażowy? Ani Kodeks pracy, ani przepisy prawa nie regulują kwestii przyznawania dodatku stażowego pracownikom sektora prywatnego. To wyłącznie indywidualna decyzja przedsiębiorcy.

Podczas podejmowania decyzji w tym zakresie musisz pamiętać o pewnych kwestiach. Wewnętrzne ustalenia dotyczące wynagrodzeń nie mogą nikogo dyskryminować, a dodatkowo postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż te wynikające z przepisów prawa pracy.