Minimalna stawka godzinowa w 2024 r.
Zarówno płaca minimalna, jak i stawka godzinowa w 2024 r. zmienią się dwukrotnie. Dowiedz się, jaka będzie najniższa stawka za pracę i kiedy dokładnie się zmieni.
Ile wynosi stawka godzinowa w 2024 r.
Wysokość stawki godzinowej wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.
Co ważne, to właśnie płaca minimalna przekłada się na godzinową stawkę. W 2024 r. będzie wynosiła:
od stycznia do czerwca – 4 242 zł
od 1 lipca – 4300 zł.
Ze względu na to, że stawka godzinowa jest waloryzowana w stopniu odpowiadającym minimalnemu wynagrodzeniu za dany rok, to również wzrośnie właśnie w tych okresach.
W 2024 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie:
- od 1 stycznia 27,70 zł brutto;
- od 1 lipca 28,10 zł brutto.
Umowa zlecenie a najniższa stawka godzinowa w 2024 r.
Na wstępie warto zadać sobie pytanie, dla jakich umów ma zastosowanie minimalna stawka godzinowa brutto. Obowiązuje osoby fizyczne zatrudnione na podstawie umowy:
- zlecenia (nie mogą jednak posiadać własnej działalności gospodarczej);
- o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).
Minimalna stawka godzinowa jest tzw. kategorią ogólnokrajową - nie różnicuje się ze względu np. na branżę, sektor gospodarczy czy grupę zawodową. Co to wszystko oznacza w praktyce? Pracownicy po podpisaniu jednej w wymienionych wyżej umów mają prawo do wynagrodzenia w kwocie nie niższej niż minimalna stawka godzinowa – a jak wspomnieliśmy wcześniej do lipca jest to kwota 27,70 zł brutto. Warto podkreślić, że minimalna stawka godzinowa dotyczy również umów zawieranych ustnie.
Stawka za godzinę pracy dla osób poniżej 26 roku życia
Osoby poniżej 26 roku życia mogą cieszyć się z pewnych udogodnień. Objęte są tzw. zerowym PIT-em dla młodych. Oznacza to, że są zwolnione z podatku dochodowego, jeśli:
- nie przekroczą kwoty 85 528 zł,
- osiągają dochody z umowy o pracę albo zlecenia.
Zasady te mają wpływ na stawkę godzinową. Jednak jej konkretna wyskość będzie zależna od innych warunków zatrudnienia.
Jakich umów nie obejmuje minimalna stawka godzinowa?
Obowiązek zastosowania stawki nie dotyczy:
- umów zawieranych pomiędzy osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
- umów, do których zastosowanie mają art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego:
- jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne; przesłanką wyłączenia ze stosowania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej jest więc spełnienie trzech warunków łącznie (czas, miejsce i prowizja),
- określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupą osób1.
Polecamy
- Zatrudnianie pracowników spoza Unii Europejskiej – z czym się wiąże?czas czytania5minuty19.10.2023Chcesz zatrudnić w swojej firmie osobę spoza UE? Z tego artykułu dowiesz się, jakich formalności musisz dopełnić.
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Czas pracy w 2024 rokuczas czytania4minuty05.12.2023Wymiar czasu pracy jest regulowany przepisami. Sprawdź, ile godzin pracy, dni pracujących oraz wolnych czeka w poszczególnych miesiącach 2024 roku.
- #urlopywięcej artykułów z tagiem:#urlopy
- Stawka godzinowa 2023 – najnowsze zmianyczas czytania5minuty02.11.2023Dowiedz się, ile wynosi stawka godzinowa, która na przestrzeni 2023 roku wzrosła dwukrotnie - w styczniu i w lipcu.
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Jakie są prawa i obowiązki pracownika?czas czytania6minuty08.12.2022Relacja, która łączy pracodawcę z pracownikiem, ma szczególny charakter. Obie strony mają swoje prawa, ale również obowiązki. Dowiedz się jakie
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Ryczałt za dojazdy – na czym polega? Ile wynosi?czas czytania6minuty21.12.2023Podróż służbowa oznacza koszty, m.in. transportu w trakcie delegacji. Podstawowym sposobem pokrycia tych wydatków jest ryczałt na dojazdy. Sprawdź ile aktualnie wynosi i jak go rozliczyć.
- #pracownicywięcej artykułów z tagiem:#pracownicy
- Formy zatrudnienia w Polsce — wady i zalety umówczas czytania6minuty09.12.2022Jako pracodawca masz szereg możliwości przy wyborze formy zatrudnienia pracownika - Umowy o pracę, zlecenie, dzieło, kontrakty B2B. Każda ma swoje wady i zalety
- #prawowięcej artykułów z tagiem:#prawo