Dyrektywa work-life balance – jakie zmiany wnosi do polskiego porządku prawnego?
Co do zasady, projekt work-life balance ma na celu niesienie pomocy aktywnym zawodowo rodzicom, aby Ci mogli łączyć obowiązki zawodowe z obowiązkami rodzinnymi. Najczęściej to na kobiecych barkach spoczywa odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków rodzinnych, związanych z opieką nad dzieckiem czy nad chorym członkiem rodziny. Nie da się ukryć, że to powoduje ich wykluczenie – niekiedy na długi okres – z rynku pracy. Sprawdźmy, co oznacza ta dyrektywa dla Ciebie?
Work-life balance a czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej
Jeden z postulatów dyrektywy work-life balance wprowadza do czasu wolnego od pracy zwolnienie z tytułu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika. Każdy pracownik (nie tylko rodzic lub opiekun) w pilnych sprawach rodzinnych związanych z chorobą lub wypadkiem będzie miał możliwość skorzystania z niego.
Wymiar urlopu to 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. To od pracownika będzie zależeć, w jakiej formie go wykorzysta. Ty z kolei będziesz zobowiązany do udzielenia zwolnienia na żądanie, najpóźniej w dniu, kiedy pracownik zdecyduje się skorzystać z uprawnienia. Za czas urlopu zapłacisz mu połowę wynagrodzenia.
Elastyczna organizacja pracy dla rodziców
Kolejnym udogodnieniem mającym wprowadzić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jest zapewnienie pracownikom posiadającym dzieci do 8 roku życia oraz ich opiekunom prawa do elastycznej organizacji pracy.
Pracownik będzie mógł wystosować prośbę o pracę zdalną, elastyczny czas pracy lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy w związku ze sprawowaniem opieki. Po zapoznaniu się z takim wnioskiem pracodawca musi udzielić pisemnej odpowiedzi i zająć stanowisko w tej sprawie do 7 dni. Nowe przepisy będą wymagać sprawnego i szybkiego działania, a niedotrzymanie terminu rozpatrzenia wniosku będzie się wiązało z możliwością nałożenia na kary.
Ponadto rodzicom dzieci do lat 8 pracodawca nie będzie mógł zlecić pracy w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, o ile nie zdecydują inaczej.
Dodatkowy urlop opiekuńczy
Dyrektywa work-life balance wprowadza również prawo do urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni roboczych w roku. Jest to dodatkowy, bezpłatny urlop, który nie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego.
Do 2 sierpnia 2022 r. Polska, jako partner unijny, miała obowiązek dokonać wdrożenia tzw. dyrektywy work-life balance. Miało to zostać zrealizowane dzięki uchwaleniu ustawy zmieniającej m.in. Kodeks pracy, ale nie doszło to do skutku.
Zapisy zawarte w dyrektywie work-life balance mają na celu przeciwdziałać wycofywaniu kobiet z rynku pracy. Nowe przepisy kładą nacisk na zachęcenie mężczyzn do aktywnego korzystania z przysługujących im uprawnień w związku z opieką nad dzieckiem.
Z uwagi na przedłużające się prace legislacyjne dokładny termin wprowadzenia powyższych zmian nie jest znany.
Niewątpliwie dla pracodawców rok 2023 będzie związany z wieloma zmianami. Zostaną na nich nałożone między innymi kolejne obowiązki dotyczące zatrudniania pracowników, a wprowadzane zmiany będą się również wiązać z kolejnymi kosztami, chociażby związanymi z przeszkoleniem działu kadr w zakresie nowelizacji Kodeksu pracy.
Polecamy
- Zmiany w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.czas czytania5minuty24.04.2023Lista najważniejszych zmian jest dość obszerna. Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie ich czytelne omówienie. Koniecznie sprawdź!
- #zmiany w prawiewięcej artykułów z tagiem:#zmiany w prawie
- Nowe obowiązki dla przedsiębiorców – od 2023 r. musisz posiadać profil płatnika na PUE ZUSczas czytania3minuty28.12.2022Do tej pory obowiązek posiadania profilu mieli ci płatnicy, którzy rozliczali składki za więcej niż pięć osób. Sprawdź jak założyć profil.
- #zmiany w prawiewięcej artykułów z tagiem:#zmiany w prawie
- Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 r. – najważniejsze zmianyczas czytania4minuty12.01.2023Już w styczniu 2023 r. pracodawców i pracowników czekają nowe zmiany w Kodeksie pracy. Sprawdź, co Cię czeka!
- #zmiany w prawiewięcej artykułów z tagiem:#zmiany w prawie