Dofinansowania unijne: projekt Sukcesja w firmach rodzinnych
Częstym problemem, z którym zderzają się firmy rodzinne, jest sukcesja, czyli przekazywanie zarządu następnemu pokoleniu. Ten proces może być usprawniony między innymi dzięki funduszom pochodzącym z UE.
Firmy rodzinne kluczowe dla gospodarki
Firmy rodzinne odgrywają bardzo ważną rolę w europejskiej i polskiej gospodarce. Według danych organizacji EFB stanowią 60% wszystkich firm w Unii Europejskiej i dają 100 milionów miejsc pracy oraz stanowią jedną czwartą w gronie stu najbardziej dochodowych biznesów. Z danych GUS wynika, że w Polsce działa ponad 2 mln firm rodzinnych. Według różnych szacunków odpowiadają nawet za 72% PKB i 8 mln miejsc pracy.
Raport Instytutu Biznesu Rodzinnego Preferencje sukcesyjne polskich przedsiębiorców rodzinnych wskazuje, że 87% założycieli firm uważa je za firmy rodzinne. Problemy z przekazywaniem firmy nowym pokoleniom dotyczą przede wszystkim sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Wiele z nich nie jest przygotowana na taką ewentualność, nawet pomimo istnienia wspierających zmianę przepisów.
Sukcesje dużym wyzwaniem
Proces sukcesji jest olbrzymim wyzwaniem dla każdego przedsiębiorstwa. Jego podstawowym elementem jest zapewnienie odpowiednich warunków do przekazania władzy w firmie przy jednoczesnym zachowaniu stabilności i możliwości kontynuacji działania. Każda sukcesja wymaga przeanalizowania zróżnicowanych czynników o charakterze prawnym, ekonomicznym czy organizacyjnym.
Wsparcie w sukcesji dzięki środkom z UE
Jak widać, sukcesja wymaga przede wszystkim indywidualnego przyjrzenia się konkretnemu przedsiębiorstwu i oczekiwaniom prowadzącej go osoby oraz sukcesora. Szczególnie ważną rolę odgrywa wobec tego odpowiedni doradca, posiadający odpowiednie doświadczenie i szerokie kompetencje. Wsparcie w tym zakresie można uzyskać dzięki środkom unijnym w ramach programu „Sukcesja w firmach rodzinnych”.
Sukcesja również w przypadku działalności indywidualnej
Przekazywanie władzy w firmie dotyczy również jednoosobowych działalności gospodarczych. Szacuje się, że nawet co trzecia indywidualna działalność może być firmą rodzinną. Jeszcze do niedawna sukcesja w takim przypadku była utrudniona. 25 listopada 2018 roku weszła jednak w życie Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw. Reguluje ona kwestie istnienia zarządu sukcesyjnego, czyli formy sprawowania tymczasowego zarządu nad firmą po śmierci przedsiębiorcy. Pozwala na płynne przekazanie obowiązków w firmie i zapewnienie jej stabilności w okresie prowadzenia formalności spadkowych.
Ustawa wskazuje również, czym jest przedsiębiorstwo w spadku i na jakiej podstawie spadkobiercy przejmują nad nim zarząd. Dokument dotyczy jednak wyłącznie działalności prowadzonych przez przedsiębiorców będących osobami fizycznymi, a więc jednoosobowych działalności gospodarczych i spółek cywilnych. Nie odnosi się wobec tego spółek osobowych czy spółek kapitałowych.
Polecamy
- Co to jest pomoc de minimis i jakie korzyści niesie dla małych i średnich przedsiębiorstw?czas czytania5minuty21.12.2022Mali i średni przedsiębiorcy mogą korzystać z pomocy de minimis w celu rozwoju swojej firmy! Zastanawiasz się, jak to zrobić?
- #wsparcie dla firmwięcej artykułów z tagiem:#wsparcie dla firm
- Dotacje z urzędu pracy na podjęcie działalności gospodarczejczas czytania8minuty20.12.2022Myślisz nad założeniem własnej działalności gospodarczej? Po rejestracji jako osoba bezrobotna, możesz uzyskać pomoc finansową na rozkręcenie biznesu.
- #dotacjewięcej artykułów z tagiem:#dotacje
- Pomoc publiczna – najważniejsze informacje. Na jakie formy wsparcia mogą liczyć przedsiębiorcy?czas czytania7minuty20.12.2022W określonych sytuacjach instytucje państwowe mogą zdecydować, aby przekazać tzw. korzyść ekonomiczną pewnym jednostkom. Dowiedz się więcej!
- #wsparcie dla firmwięcej artykułów z tagiem:#wsparcie dla firm