Dofinansowania unijne: projekt Sukcesja w firmach rodzinnych
Częstym problemem, z którym zderzają się firmy rodzinne, jest sukcesja, czyli przekazywanie zarządu następnemu pokoleniu. Ten proces może być usprawniony między innymi dzięki funduszom pochodzącym z UE.
Firmy rodzinne kluczowe dla gospodarki
Firmy rodzinne odgrywają bardzo ważną rolę w europejskiej i polskiej gospodarce. Według danych organizacji EFB stanowią 60% wszystkich firm w Unii Europejskiej i dają 100 milionów miejsc pracy oraz stanowią jedną czwartą w gronie stu najbardziej dochodowych biznesów. Z danych GUS wynika, że w Polsce działa ponad 2 mln firm rodzinnych. Według różnych szacunków odpowiadają nawet za 72% PKB i 8 mln miejsc pracy.
Raport Instytutu Biznesu Rodzinnego Preferencje sukcesyjne polskich przedsiębiorców rodzinnych wskazuje, że 87% założycieli firm uważa je za firmy rodzinne. Problemy z przekazywaniem firmy nowym pokoleniom dotyczą przede wszystkim sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Wiele z nich nie jest przygotowana na taką ewentualność, nawet pomimo istnienia wspierających zmianę przepisów.
Złóż wniosek o dotację na start firmy z pomocą eksperta i zdobądź dofinansowanie z Powiatowego Urzędu Pracy. Dowiedz się, jak to zrobić.
Sukcesje dużym wyzwaniem
Proces sukcesji jest olbrzymim wyzwaniem dla każdego przedsiębiorstwa. Jego podstawowym elementem jest zapewnienie odpowiednich warunków do przekazania władzy w firmie przy jednoczesnym zachowaniu stabilności i możliwości kontynuacji działania. Każda sukcesja wymaga przeanalizowania zróżnicowanych czynników o charakterze prawnym, ekonomicznym czy organizacyjnym.
Wsparcie w sukcesji dzięki środkom z UE
Jak widać, sukcesja wymaga przede wszystkim indywidualnego przyjrzenia się konkretnemu przedsiębiorstwu i oczekiwaniom prowadzącej go osoby oraz sukcesora. Szczególnie ważną rolę odgrywa wobec tego odpowiedni doradca, posiadający odpowiednie doświadczenie i szerokie kompetencje. Wsparcie w tym zakresie można uzyskać dzięki środkom unijnym w ramach programu „Sukcesja w firmach rodzinnych”.
Sukcesja również w przypadku działalności indywidualnej
Przekazywanie władzy w firmie dotyczy również jednoosobowych działalności gospodarczych. Szacuje się, że nawet co trzecia indywidualna działalność może być firmą rodzinną. Jeszcze do niedawna sukcesja w takim przypadku była utrudniona. 25 listopada 2018 roku weszła jednak w życie Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw. Reguluje ona kwestie istnienia zarządu sukcesyjnego, czyli formy sprawowania tymczasowego zarządu nad firmą po śmierci przedsiębiorcy. Pozwala na płynne przekazanie obowiązków w firmie i zapewnienie jej stabilności w okresie prowadzenia formalności spadkowych.
Ustawa wskazuje również, czym jest przedsiębiorstwo w spadku i na jakiej podstawie spadkobiercy przejmują nad nim zarząd. Dokument dotyczy jednak wyłącznie działalności prowadzonych przez przedsiębiorców będących osobami fizycznymi, a więc jednoosobowych działalności gospodarczych i spółek cywilnych. Nie odnosi się wobec tego spółek osobowych czy spółek kapitałowych.
Polecamy
- Co to jest pomoc de minimis i na czym polega?czas czytania5minuty30.12.2024Mali i średni przedsiębiorcy mogą korzystać z pomocy de minimis w celu rozwoju swojej firmy! Zastanawiasz się, jak to zrobić? Rozwiewamy wątpliwości!
- #wsparcie dla firmwięcej artykułów z tagiem:#wsparcie dla firm
- Dotacje z urzędu pracy na podjęcie działalności gospodarczejczas czytania10minuty17.12.2025Myślisz nad założeniem własnej działalności gospodarczej? Po rejestracji jako osoba bezrobotna, możesz uzyskać pomoc finansową na rozkręcenie biznesu.
- #dotacjewięcej artykułów z tagiem:#dotacje
- Pomoc publiczna – najważniejsze informacje. Na jakie formy wsparcia mogą liczyć przedsiębiorcy?czas czytania7minuty20.12.2022W określonych sytuacjach instytucje państwowe mogą zdecydować, aby przekazać tzw. korzyść ekonomiczną pewnym jednostkom. Dowiedz się więcej!
- #wsparcie dla firmwięcej artykułów z tagiem:#wsparcie dla firm