Społeczna odpowiedzialność biznesu, ESG oraz DE&I w zarządzaniu pokoleniem Z

Bez pracy nie ma kołaczy – mawiają. Ale czy na pewno? Kult pracy jako nadrzędnej wartości widoczny u „baby boomerów” zanika. Na rynek pracy wkracza pokolenie Z, które nie zamierza pracować ponad własne siły. Co dla niego się liczy? Odpowiedzi dostarcza koncepcja CSR i DE&I, z którą jako pracodawca musisz się liczyć.

Baby boomerzy i „zetki” – w czym tkwi różnica?

Data urodzenia baby boomerów przypada na okres wyżu demograficznego, który miał miejsce po II wojnie światowej (roczniki 1943-1960). To tytani pracy, którzy zatrudnienie traktują jako misję życiową: często są gotowi pracować po godzinach, by odnieść sukces zawodowy i zagwarantować dostatnie życie sobie i rodzinie. A co na to pokolenie Z? To osoby, które właśnie wkraczają na rynek pracy (roczniki od 1995 r.). Zwykło się ich określać „generacją multitasking” lub „pokoleniem urodzonym ze smartfonem w ręku”, co oznacza, że wiedzę czerpią z internetu, doskonale radzą sobie z szybkim wyszukiwaniem informacji i automatyzacją działań.

W przeciwieństwie do baby boomerów zwykle nie zagrzewają nigdzie miejsca na dłużej. Powód? Brak możliwości samorozwoju, złe samopoczucie psychiczne, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, niezgodność przekonań pracodawcy z własnymi. Nie zamierzają zatem w imię wysokich zarobków pracować ponad swoje siły. To nie praca jest ich celem życiowym: jest jedynie środkiem pomagającym w osiągnięciu celu – samorozwoju. Właśnie te kwestie porusza koncepcja CSR i DE&I.

CSR i DE&I: dwa słowa klucze do osiągnięcia kultury miejsca pracy, której pragną pracownicy

Dzisiejsi pracownicy bardziej niż kiedykolwiek cenią sobie kulturę pracy. W wojnie o talenty rządzą oni: wybiorą tę firmę, która podziela i wspiera ich wartości. Jako pracodawca musisz zatem baczniej przyglądać się kulturze swojego miejsca pracy i zastanowić się, jak ją ulepszyć. Oto odpowiedź na Twoje rozterki:

• różnorodność, równość i integracja (DE&I, ang. Diversity, Equity & Inclusion)
• Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR, ang. Corporate Social Responsibility)

Czym są te obszary, dlaczego są ważne i jaki wpływ mogą mieć na Twoją firmę?

DE&I – budowanie miejsca, w którym chce się pracować

DE&I koncentruje się na tworzeniu przyjaznego środowiska pracy dla pracowników, niezależnie od ich tożsamości i pochodzenia. Dobrze wdrożone DE&I wyrównuje szanse i sprawia, że każdy pracownik czuje się wysłuchany, ma takie same możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Pomaga także kształtować zdrowe środowisko pracy i stwarza poczucie przynależności, a to przekłada się na większe zaangażowanie i produktywność pracownika.

CSR, czyli jak być dobrym sąsiadem

Pamiętaj, że żadne przedsiębiorstwo nie jest bezosobową maszyną do zarabiania pieniędzy. Jest częścią społeczności, w której żyją i pracują ludzie z bliższego i dalszego sąsiedztwa. Może być dobrym lub złym sąsiadem, niechętnym do pomocy lub hojnym, pomocnym lub zupełnie nieprzydatnym dla otoczenia.

Wszystko wskazuje na to, że pokolenie Z jest jednym z najbardziej świadomych pokoleń: troszczy się o kwestie środowiskowe i lgnie do firm, dla których nie jest obojętna kwestia społecznej odpowiedzialności. Wdrożenie strategii CSR i DE&I może być dla Ciebie cenną wskazówką, która pomoże Ci zatrudniać kadrę świetnych, zaangażowanych i produktywnych pracowników, a Tobie osiągać zamierzone cele.