ZUS ZAS-12 – druk do pobrania

Druk ZUS ZAS-12 – wzór do pobrania

ZUS ZAS-12 to zaświadczenie płatnika składek mające na celu ustalenie prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego za dalszy okres. Składając ten formularz do ZUS, potwierdzasz, że wspomniana w nim osoba nadal podlega ubezpieczeniu chorobowemu. 

Jeśli nie masz profilu na platformie e-ZUS, z oficjalnej strony ZUS-u pobierz wzór druku ZAS-12, wypełnij go i złóż w urzędzie osobiście lub prześlij pocztą. Aktywny druk ZUS ZAS-12 możesz też wypełnić i przesłać bezpośrednio na platformie e-ZUS. 

Opis druku ZUS ZAS-12

Formularz ZAS-12 do ZUS pracodawca ma obowiązek złożyć dopiero, kiedy pracownik chce przedłużyć trwające zwolnienie chorobowe lub opiekuńcze. Zatrudniona osoba musi przedstawić aktualne zaświadczenie lekarskie. 

Zaświadczenie od lekarza powinno widnieć w wirtualnym systemie pracodawcy na platformie e-ZUS. Serię i numer zaświadczenia należy wpisać w odpowiednich rubrykach druku ZAS-12, jednak nie jest to konieczne. Dostarczenie do ZUS-u dokumentów potwierdzających prawo do dalszego otrzymywania zasiłku leży w interesie osoby, która się o niego ubiega, ale to pracodawca jako płatnik składek składa ZAS-12.

Druk ZAS-12 wymaga podania danych płatnika składek i osoby ubezpieczonej. Opcjonalnie można wpisać numer konta bankowego, na który zatrudniony chce otrzymywać zasiłek. W razie jego braku świadczenie będzie wysyłane drogą pocztową. Należy określić, o jaki rodzaj zasiłku ubiega się ubezpieczona osoba oraz jakiego okresu dotyczy – w tej rubryce trzeba wpisać dokładne daty zwolnienia.

Kolejnym krokiem jest wskazanie tytułu (rodzaju ochrony)  oraz poinformowanie, czy ubezpieczenie dalej obowiązuje. Jeśli nie, należy wpisać datę ustania zatrudnienia lub obowiązywania ubezpieczenia chorobowego. 

Co do zasady zaświadczenie lekarskie (e-ZLA) jest automatycznie przekazywane do ZUS-u i widoczne dla płatnika składek na jego profilu eZUS, ale w niektórych przypadkach jest to niewystarczające do uruchomienia wypłaty świadczenia. Przy pierwszym zwolnieniu lekarskim w danym roku kalendarzowym pracownikowi co do zasady przysługuje wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca na podstawie art. 92 Kodeksu Pracy. Wynagrodzenie to przysługuje przez maksymalnie 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni - w przypadku osób, które ukończyły 50 lat). 

Dopiero  w momencie wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS, pracodawca zobowiązany jest do złożenia do ZUS formularza Z-3 (za pracownika) lub Z-3a (za innego ubezpieczonego). Jeśli niezdolność do pracy jest kontynuowana, ZUS wymaga złożenia dodatkowego formularza - ZAS 12, który potwierdza fakt kontynuacji poprzedniej niezdolności do pracy. Formularz ten należy złożyć w ciągu 7 dni od otrzymania informacji o kolejnym zaświadczeniu lekarskim (e-ZLA). Jeśli w trakcie obowiązywania świadczenia zajdą okoliczności wpływające na prawo do zasiłku, jego wysokość lub wymiar, masz obowiązek niezwłocznie poinformować o tym ZUS. 

Podstawa prawna

Podstawą prawną dokumentu są: 

• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
• Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków.

Zamieszczane wzory dokumentów mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Firmove.pl nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji zawartych w tych wzorach.