Praca w upałach z limitami temperatur. Rozporządzenie podpisane, przepisy wejdą w życie w styczniu 2027 roku

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie, które po raz pierwszy w polskim prawie wyznacza maksymalne temperatury pracy powodowane warunkami atmosferycznymi: 35°C w pomieszczeniach i 32°C na otwartej przestrzeni przy pracach ciężkich. Nowe progi zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 roku. Latem 2026 roku pracodawców wciąż wiążą dotychczasowe zasady – i wzmożone kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozporządzenie zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy zostało podpisane 9 lipca 2026 roku przez ministrę rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, a dzień później ogłoszone w Dzienniku Ustaw (poz. 927). Dotychczasowe przepisy BHP określały głównie temperatury minimalne oraz obowiązek zapewnienia napojów – górnej granicy, po której przekroczeniu pracę trzeba wstrzymać, w prawie nie było.

Dwa progi, przy których praca stanie

• 35°C w pomieszczeniu pracy – niezależnie od rodzaju wykonywanych obowiązków;
• 32°C na otwartej przestrzeni – przy pracach ciężkich, czyli związanych ze znacznym wysiłkiem fizycznym, przy których dobowy wydatek energetyczny przekracza 1500 kcal u mężczyzn lub 1000 kcal u kobiet.

Dla decyzji o wstrzymaniu pracy kluczowa będzie faktyczna temperatura zmierzona w konkretnym miejscu wykonywania obowiązków, a nie prognoza pogody ani ostrzeżenie meteorologiczne. 

Rozporządzenie przewiduje wyjątki tam, gdzie konieczne jest zapewnienie ciągłości podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz nieprzerwanej opieki nad pacjentami, na przykład w szpitalach. W takich miejscach ochrona zatrudnionych musi być zapewniona w inny sposób.

Od kiedy nowe zasady wchodzą w życie?

Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 roku. Oznacza to, że w trwającym sezonie letnim nowe progi jeszcze nie obowiązują. Półroczne vacatio legis ma dać firmom czas na przygotowanie rozwiązań organizacyjnych i technicznych – od wentylacji i klimatyzacji po zmiany w harmonogramach pracy.

Do czasu wejścia nowych przepisów aktualne pozostają dotychczasowe obowiązki. Pracodawca musi zapewnić bezpłatne napoje, gdy temperatura na stanowiskach na otwartej przestrzeni przekracza 25°C, a w pomieszczeniach 28°C. Art. 207 Kodeksu pracy nakazuje też dostosowywać organizację pracy do warunków – w praktyce oznacza to m.in. przerwy, rotację zadań czy przesuwanie prac na chłodniejsze godziny. 

Pracownik lub pracownica może powstrzymać się od pracy, gdy warunki bezpośrednio zagrażają zdrowiu lub życiu, po poinformowaniu przełożonego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Warto też wiedzieć, że resort pracy zwrócił się 23 czerwca do Głównego Inspektora Pracy o wzmożone kontrole w czasie upałów, ze szczególnym uwzględnieniem firm, których zespoły pracują na otwartej przestrzeni. Lato 2026 r. to więc dobry moment, by zweryfikować procedury, wejdą w życie zmiany.

Podstawa prawna i źródła

Podstawa prawna i źródła Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. z późn. zm.). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279, z późn. zm.). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 207, art. 210 i art. 232. Komunikaty Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (gov.pl) oraz Państwowej Inspekcji Pracy (pip.gov.pl).

Akt w ISAP: isap.sejm.gov.pl – WDU20260000927

Materiał ma charakter informacyjny. Zakres obowiązków zależy od charakteru wykonywanych prac. W razie wątpliwości potwierdź stan ze służbą BHP lub prawnikiem.