Minimalna płaca w 2024 roku – ile wynosi?

29.12.2023
4 min

po podpisaniu umowy kobieta podaje dłoń pracodawcy

Spis treści

Podobnie jak w 2023 roku, również w 2024 roku czeka nas zmiana płacy minimalnej. Kolejny raz minimalna krajowa wzrośnie dwa razy w ciągu roku: w styczniu i w lipcu. Pracownicy będą cieszyć się wyższymi zarobkami, jednocześnie zmiany te oznaczają wyższe koszty dla pracodawców. Ile wynosi minimalna płaca netto i brutto w 2024 roku? Opowiadamy!

Płaca minimalna w 2024 roku

Wysokość płacy minimalnej publikowana jest w rozporządzeniu Ministra Finansów. I zgodnie z prawem pracodawcy nie mogą płacić pracownikom z umową o pracę w pełnym wymiarze godzin mniej od wynagrodzenia ustalonego przez Radę Ministrów. 

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie:

  • od 1 stycznia 4 242 zł brutto;
  • od 1 lipca 4 300 zł brutto.

A jaka była wysokość minimalnej krajowej w 2023 roku? Podobnie jak w 2024 r. kwota ta była podwyższana dwukrotnie. W styczniu i lipcu, a wynosiła kolejno 3490 zł i 3600 zł (brutto). Co oznacza, że od lipca 2023 r. do lipca 2024 r. płaca minimalna wzrośnie o 700 zł (brutto). 

Najniższa krajowa brutto i netto, czyli ile na rękę w 2024 roku

Z wyliczeniem kwoty netto wiążą się różne składowe. Ostateczna kwota będzie zależna od wielu czynników, np. tego, czy dana osoba ukończyła 26 rok życia, czy korzysta z ulgi dla młodych lub od jej uczestnictwa w PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych). Przyjmijmy jednak, że na potrzeby tego artykułu omówimy przypadek, w którym taka osoba:

  • ukończyła 26 lat;
  • jest zatrudniona na pełen etat;
  • nie przystąpiła do PPK;
  • pracuje w miejscu zamieszkania;
  • korzysta z podstawowych kosztów uzyskania przychodów.

Ile więc wyniesie płaca minimalna w 2024 roku? W takim przypadku od stycznia na konto powinna wpłynąć kwota 3 221,98 zł. Z kolei od lipca 3 261,53 zł. Ale tak, jak wspomnieliśmy wcześniej kwota netto może się różnić w zależności od warunków zatrudnienia danej osoby. 

Minimalna krajowa w 2024 r. a koszt pracodawcy

Wzrost płacy krajowej oznacza zwiększenie kosztów zatrudnienia pracownika. Suma składek wyniesie w styczniu 2024 r. 868,76 zł, a w lipcu 880,64 zł. Zatem koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy dla pracownika (z minimalną płacą krajową) od stycznia będzie wynosił 5 110,76 zł, a od lipca 5 180,64 zł. Poniżej znajdziesz tabelę ze stawkami.

Składki finansowane przez pracodawcę

*Wynagrodzenie pracownika

Od stycznia do czerwca 2024

4 242 zł

Od lipca 2024

4 300 zł
Emerytalna 414,02 zł 419,68 zł
Rentowa 275,73  zł 279,50 zł
Wypadkowa 70,84 zł 71,81 zł
Fundusz pracy 103,93 zł 105,35 zł
Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych		 4,24 zł 4,30 zł
SUMA 868,76 zł 880,64 zł

 

Preferencyjne składki ZUS a najniższa krajowa

Najniższe wynagrodzenie krajowe wpływa również na składki ZUS. Podstawą naliczania preferencyjnych składek jest zadeklarowana kwota, jednak nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Jeśli więc należysz do grona przedsiębiorców uprawnionych do skorzystania z ulg dla nowych firm, będziesz opłacać składki ZUS od podstawy, która wyniesie nie mniej niż:

  • 1 272,60 zł - styczeń - czerwiec;
  • 1 290 zł - lipiec - grudzień.
Czy ten artykuł był przydatny?
średnia: 5.00 | 1 ocen

Przeglądaj tematy